Työllisyyden haasteet ratkaistaan Ratko-menetelmällä!

Ratko-menetelmä tarjoaa ketterän tavan työn organisointiin ja muotoiluun. Sen avulla työyhteisö järjestää tehtäviä uudella, aiempaa mielekkäämmällä tavalla. Samalla he kokoavat yhdessä uuden työnkuvan. Ratko edistää monimuotoista rekrytointia.

Työn muotoilulla on tutkitusti tullut esille, että se vahvistaa vastuullista rekrytointia, tukee monimuotoisuuden toteutumista ja vaikuttaa työnantajamielikuvaan. On myös erinomainen keino osallistaa ja kuunnella työyhteisöä.

Ratkolla ratkaistaan työnantajan haasteita:

· kun ei saada rekrytoitua avoinna olevaan tehtävään riittävän ammattitaitoista tekijää
· kun työ ja työnjako tarvitsevat uudelleen organisointia, esim. hoiva-alalla
· kun työntekijän työkyky muuttuu tai tulee muita tarpeita etsiä uudenlaisia tapoja tehdä työtä
· kun on kiirettä ja töitä, joita kenelläkään ei ole aikaa tehdä.

Menetelmä on edistänyt monimuotoisuutta työelämässä! Referenssit

Menetelmän vaikuttavuudesta on tehty kaksi tutkimusta:

Kaikille sopiva työ- ja työyhteistö ja Vaikuttavuutta työn muotoilulla (SROI-analyysi)

Työn muotoilun Ratko-menetelmän käyttäjien sertifiointikoulutus

Yrityksille ja muille organisaatioille:
Ratko-menetelmän käyttökoulutus antaa työkaluja monimuotoiseen rekrytointiin, työssä jaksamisen ja työhön paluun ratkaisuihin. Auttaa kehittämään myös uusia ideoita ja innovatiivisia ratkaisuja myös oman organisaatiosi työn kehittämiseen. Antaa vastauksia mm. millaisella työnjaolla henkilöstön osaaminen saataisiin parhaiten käyttöön?

Työllisyysasiantuntijoille:
Työn muotoilun koulutus antaa sinulle uudenlaisia työvälineitä ja menetelmiä työnhakija-asiakastyöhösi, sekä työnantajalähtöiseen yhteistyöhön. Auttaa sinua kehittämään myös uusia ideoita ja innovatiivisia ratkaisuja myös oman organisaatiosi työn kehittämiseen.

Koulutuksen tavoitteet:
Osaat suunnitella ja toteuttaa osallistavan Ratko-työpajan, jossa työyhteisö muotoilee tavoitteiden mukaisen muokatun työnkuvan olemassa olevista työtehtävistä. Osaat markkinoida sekä tarjota Ratko-palvelua eri sidosryhmille. Opit koulutuksessa myös fasilitoinnin perusteita.

Koulutukseen osallistuville henkilökohtainen Työtyylianalyysi -50 % alennuksella. (WSA™). Arvo 300 €. Lisätietoja: https://tyonaika.fi/palvelut/tyohyvinvointi/

Koulutuspäivät: 22.10. klo 9.00-12.00, 6.11. klo 9.00-12.00 ja 19.11. klo 13.00-16.00